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返聘員工需退還“N+3”補償中的額外“3”個月工資。
28日訊 早前，“特斯拉全球大裁員”引發(fā)了行業(yè)震動。無論是在美國本土總部，還是在德國、墨西哥、中國上海等地的超級工廠，均有員工受到?jīng)_擊。
在特斯拉全球裁員潮中，中國區(qū)銷售與服務(wù)部門尤為“受傷”，裁員比例高達40%-50%。特斯拉CEO埃隆·馬斯克早前宣布，裁員計劃是為了削減成本并提升效率。而最新的內(nèi)部文件顯示，特斯拉員工總數(shù)已從2023年底的14萬降至大約12.1萬，裁員比例超過14%，涉及近兩萬名員工。
然而，誰也沒想到的是，特斯拉的裁員計劃剛剛執(zhí)行兩個月，最近該公司又開始重新返聘部分被裁員工。
6月27日，有消息稱特斯拉中國區(qū)已啟動程序，召回部分近期被裁撤的員工，預(yù)計召回規(guī)模或?qū)⒊^百人，主要涉及充電、銷售、售后和交付等部門。值得注意的是，返聘員工需退還此前裁員時所獲“N+3”補償中的額外“3”個月工資，且其在公司的連續(xù)工齡將重新計算。
盡管特斯拉現(xiàn)在正通過返聘的方式，努力召回部分被裁員工，但從實際效果來看，一些被裁退的員工對此次復(fù)聘的興趣并不大。一些前員工已轉(zhuǎn)投競爭對手麾下，如蔚來、樂道等品牌，顯示出行業(yè)人才流動的活躍性。
值得一提的是，特斯拉這種返聘行為并非第一次。今年4月底，馬斯克就曾裁掉了500人的超級充電樁團隊。僅過了短短幾日，又重新開始招聘部分該團隊的成員。