臺灣芯片制造行業(yè)人才短缺的原因是什么？
2023-4-3 11:33:06??????點(diǎn)擊：
“當(dāng)我在斯坦福大學(xué)做研究時，潔凈室的工作人員主要來自東亞和印度，”中國臺灣清華大學(xué)（NTHU）半導(dǎo)體研究學(xué)院副院長Chih-Huang Lai博士回憶道 -長期以來一直是臺灣集成電路人才培養(yǎng)的樞紐。“在可預(yù)見的將來，我們可能再也看不到臺灣人在臺灣自己的無塵室里了，”賴感嘆道。
半導(dǎo)體研究學(xué)院成立于 2021 年底，由發(fā)明浸沒式光刻技術(shù)的著名臺積電傳奇人物 Burn J. Lin 博士領(lǐng)導(dǎo)，以響應(yīng)臺灣政府應(yīng)對該國日益惡化的半導(dǎo)體人才短缺挑戰(zhàn)的政策。身處臺灣半導(dǎo)體教育的前沿，Lai 對眼前的挑戰(zhàn)和解決方案有著第一手的經(jīng)驗(yàn)。
“越來越多的臺灣學(xué)生不愿意進(jìn)入晶圓廠，”賴說。NTHU工程學(xué)院前院長指出，即使臺積電的研發(fā)工程師不再需要進(jìn)入晶圓廠，但缺乏實(shí)際的半導(dǎo)體制造經(jīng)驗(yàn)最終會影響生產(chǎn)良率和解決問題的方式。
設(shè)備及其巨大的維護(hù)成本也是令人望而卻步的因素。Lai 表示，從事半導(dǎo)體制造工藝研究的教職員工根本負(fù)擔(dān)不起所需的昂貴設(shè)備。即使它們是由行業(yè)捐贈的，維護(hù)費(fèi)用仍然令人望而生畏。
因此，以 NTHU 為例，只有 5-6 名教職員工仍在運(yùn)營能夠解決芯片制造教育的實(shí)驗(yàn)室。換句話說，據(jù)賴說，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生都是通過課本了解相關(guān)過程，而許多以前專門從事制造的工作人員不得不轉(zhuǎn)向?qū)υO(shè)備要求不高的研究課題。
正如賴所說，無法立即使用生產(chǎn)設(shè)備也影響了驗(yàn)證過程。“例如，一個至少需要兩周時間的工藝設(shè)計(jì)，如果未能通過驗(yàn)證，可能會被迫從頭開始，”賴表示，并稱這是阻止學(xué)生從事制造相關(guān)研究的關(guān)鍵因素。
找到問題的根源
六七年前，70-80%的新工科學(xué)生會主修材料科學(xué)，并計(jì)劃在畢業(yè)后加入臺積電。如今，保守估計(jì)他們中有超過一半的人追求計(jì)算機(jī)科學(xué)——人工智能的興起加速了這一進(jìn)程。
因此，賴認(rèn)為，與芯片設(shè)計(jì)相關(guān)的材料和工藝相關(guān)領(lǐng)域面臨的人才短缺問題將更為嚴(yán)重。盡管如此，賴也看到了芯片設(shè)計(jì)所特有的挑戰(zhàn)：對芯片設(shè)計(jì)人才的旺盛需求，導(dǎo)致很多研究生畢業(yè)后直接被錄用，導(dǎo)致他們遠(yuǎn)離博士研究。
由于臺積電對先進(jìn)制程技術(shù)的不斷追求，晶圓代工廠對工程訓(xùn)練更完整的人才有很高的需求。據(jù)賴說，得益于此，與材料科學(xué)相關(guān)的博士研究繼續(xù)吸引著優(yōu)秀的學(xué)生。但長遠(yuǎn)來看，這類學(xué)生的人數(shù)會逐漸減少，這是臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)尚未完全意識到的問題。
應(yīng)對挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在于臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)如何對待人才培養(yǎng)的藝術(shù)。賴說，該行業(yè)必須從宏觀角度考慮，并通過資助設(shè)備維護(hù)等措施來尋求在教育機(jī)構(gòu)中留住人才，并避免通過提供大量獎學(xué)金來將人員束縛在商業(yè)領(lǐng)域。
由于臺灣的半導(dǎo)體教育機(jī)構(gòu)仍然主要依賴定期的政府研究資助，無法維持長期的研究項(xiàng)目，Lai 呼吁臺積電和聯(lián)發(fā)科等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者增加大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)對新工藝技術(shù)和材料開發(fā)的參與。
此外，賴還提請注意臺灣高等教育系統(tǒng)本身的吸引力，指出學(xué)生獲得碩士學(xué)位后缺乏留在學(xué)術(shù)界的動力，因?yàn)樵撔袠I(yè)提供的薪水要高得多。“當(dāng)我在 1997 年申請 NTHU 的助理教授職位時，大約有 100 人在競爭同樣的職位，”賴說，“現(xiàn)在，如果我們有 20 名申請人，我們就很幸運(yùn)了。”
半導(dǎo)體研究學(xué)院成立于 2021 年底，由發(fā)明浸沒式光刻技術(shù)的著名臺積電傳奇人物 Burn J. Lin 博士領(lǐng)導(dǎo)，以響應(yīng)臺灣政府應(yīng)對該國日益惡化的半導(dǎo)體人才短缺挑戰(zhàn)的政策。身處臺灣半導(dǎo)體教育的前沿，Lai 對眼前的挑戰(zhàn)和解決方案有著第一手的經(jīng)驗(yàn)。
“越來越多的臺灣學(xué)生不愿意進(jìn)入晶圓廠，”賴說。NTHU工程學(xué)院前院長指出，即使臺積電的研發(fā)工程師不再需要進(jìn)入晶圓廠，但缺乏實(shí)際的半導(dǎo)體制造經(jīng)驗(yàn)最終會影響生產(chǎn)良率和解決問題的方式。
設(shè)備及其巨大的維護(hù)成本也是令人望而卻步的因素。Lai 表示，從事半導(dǎo)體制造工藝研究的教職員工根本負(fù)擔(dān)不起所需的昂貴設(shè)備。即使它們是由行業(yè)捐贈的，維護(hù)費(fèi)用仍然令人望而生畏。
因此，以 NTHU 為例，只有 5-6 名教職員工仍在運(yùn)營能夠解決芯片制造教育的實(shí)驗(yàn)室。換句話說，據(jù)賴說，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生都是通過課本了解相關(guān)過程，而許多以前專門從事制造的工作人員不得不轉(zhuǎn)向?qū)υO(shè)備要求不高的研究課題。
正如賴所說，無法立即使用生產(chǎn)設(shè)備也影響了驗(yàn)證過程。“例如，一個至少需要兩周時間的工藝設(shè)計(jì)，如果未能通過驗(yàn)證，可能會被迫從頭開始，”賴表示，并稱這是阻止學(xué)生從事制造相關(guān)研究的關(guān)鍵因素。
找到問題的根源
六七年前，70-80%的新工科學(xué)生會主修材料科學(xué)，并計(jì)劃在畢業(yè)后加入臺積電。如今，保守估計(jì)他們中有超過一半的人追求計(jì)算機(jī)科學(xué)——人工智能的興起加速了這一進(jìn)程。
因此，賴認(rèn)為，與芯片設(shè)計(jì)相關(guān)的材料和工藝相關(guān)領(lǐng)域面臨的人才短缺問題將更為嚴(yán)重。盡管如此，賴也看到了芯片設(shè)計(jì)所特有的挑戰(zhàn)：對芯片設(shè)計(jì)人才的旺盛需求，導(dǎo)致很多研究生畢業(yè)后直接被錄用，導(dǎo)致他們遠(yuǎn)離博士研究。
由于臺積電對先進(jìn)制程技術(shù)的不斷追求，晶圓代工廠對工程訓(xùn)練更完整的人才有很高的需求。據(jù)賴說，得益于此，與材料科學(xué)相關(guān)的博士研究繼續(xù)吸引著優(yōu)秀的學(xué)生。但長遠(yuǎn)來看，這類學(xué)生的人數(shù)會逐漸減少，這是臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)尚未完全意識到的問題。
應(yīng)對挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在于臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)如何對待人才培養(yǎng)的藝術(shù)。賴說，該行業(yè)必須從宏觀角度考慮，并通過資助設(shè)備維護(hù)等措施來尋求在教育機(jī)構(gòu)中留住人才，并避免通過提供大量獎學(xué)金來將人員束縛在商業(yè)領(lǐng)域。
由于臺灣的半導(dǎo)體教育機(jī)構(gòu)仍然主要依賴定期的政府研究資助，無法維持長期的研究項(xiàng)目，Lai 呼吁臺積電和聯(lián)發(fā)科等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者增加大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)對新工藝技術(shù)和材料開發(fā)的參與。
此外，賴還提請注意臺灣高等教育系統(tǒng)本身的吸引力，指出學(xué)生獲得碩士學(xué)位后缺乏留在學(xué)術(shù)界的動力，因?yàn)樵撔袠I(yè)提供的薪水要高得多。“當(dāng)我在 1997 年申請 NTHU 的助理教授職位時，大約有 100 人在競爭同樣的職位，”賴說，“現(xiàn)在，如果我們有 20 名申請人，我們就很幸運(yùn)了。”
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