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國(guó)際電子商情21日觀察到，芯片制造巨頭臺(tái)積電(TSMC)持續(xù)為在美國(guó)亞利桑那州工廠“招兵買(mǎi)馬”，然而，從官網(wǎng)招聘信息列出多個(gè)職缺，一些職位只要求高中畢業(yè)，不要求經(jīng)驗(yàn)...


臺(tái)積電日前在官網(wǎng)為美國(guó)亞利桑那州的新晶圓廠招募人才，招聘的職位從技術(shù)員，工程師、設(shè)備主管甚至是全球產(chǎn)業(yè)鏈專(zhuān)家不等。其中學(xué)歷要求最低的技術(shù)員職位，僅要求應(yīng)聘者高中畢業(yè)，能夠承受壓力和/或不同班次的工作(白班，夜班，靈活排班)。
臺(tái)媒：社招學(xué)歷要求不高，員工有意愿亦可以申請(qǐng)
另有臺(tái)媒指出，臺(tái)積電對(duì)于從中國(guó)臺(tái)灣招募派遣至美國(guó)亞利桑那州的人員，學(xué)歷要求并不高，最低任職要求是高中畢業(yè)學(xué)歷，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可以，但托業(yè)(TOEIC)成績(jī)需要達(dá)800分(滿分為990分)以上，目的是技術(shù)員能做全英語(yǔ)環(huán)境下執(zhí)行職務(wù)。
需要注意的是，該職位的內(nèi)容主要負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)操作、產(chǎn)品檢驗(yàn)及設(shè)備異常問(wèn)題反應(yīng)，錄取后需要先在竹科、中科或南科上班，之后才會(huì)赴美。
福利方面，臺(tái)積電會(huì)在員工赴美期間提供住宿、當(dāng)?shù)亟煌ㄅc返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)助。
此外，臺(tái)積電也在中國(guó)臺(tái)灣征求愿意派駐至美國(guó)亞利桑那州FAB21新廠的技術(shù)員，被選上的員工預(yù)計(jì)在今年年底前赴美，派任時(shí)間約2年左右。
工作時(shí)間上也有變化，在中國(guó)臺(tái)灣期間，工作時(shí)間以四班二輪制為主，而美國(guó)派任期間，則是四班三輪或二班二輪，會(huì)依公司政策決定，且無(wú)論在臺(tái)灣或美國(guó)期間，都需要愿意配合任務(wù)需求加班，并輪值日班與夜班。
臺(tái)積電高管：跨文化溝通是挑戰(zhàn)之一
值得一提的是，今年早些時(shí)候，臺(tái)積電企業(yè)公共關(guān)系部主管高孟華(Nina Gao)接受《EE Times》訪問(wèn)時(shí)指出，該公司不會(huì)從特地中國(guó)臺(tái)灣調(diào)派員工到美國(guó)，也沒(méi)有計(jì)劃從美國(guó)大學(xué)院校招募中國(guó)臺(tái)灣籍畢業(yè)生去亞利桑那州晶圓廠工作的準(zhǔn)備。
“晶圓廠員工必須是當(dāng)?shù)匚幕囊徊糠帧Ｋ詮闹袊?guó)臺(tái)灣轉(zhuǎn)移1000名員工是不行的。”高孟華指出，亞利桑那州晶圓廠的執(zhí)行長(zhǎng)是1997就加入臺(tái)積電的Rick Cassidy；該公司最近也延攬了另一位美國(guó)主管擔(dān)任資深副總裁，負(fù)責(zé)監(jiān)督晶圓廠的營(yíng)運(yùn)。
然而，臺(tái)積電這樣的策略可能有一些缺點(diǎn)。亞利桑那州晶圓廠員工可能主要是“完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”的畢業(yè)生新手，高孟華指出：“他們大多數(shù)可能從來(lái)沒(méi)去過(guò)亞洲，所以跨文化的溝通和合作變得很重要。”
這家世界上最大的合同芯片制造商——臺(tái)積電自去年開(kāi)始在亞利桑那州建設(shè)投資達(dá)120億美元的電腦芯片工廠，計(jì)劃2024年起開(kāi)始采用5納米制程生產(chǎn)芯片，新廠進(jìn)展備受業(yè)界關(guān)注。
隨著臺(tái)積電的亞歷桑那州晶圓廠即將開(kāi)幕，還有更多的挑戰(zhàn)接踵而來(lái)。
國(guó)際電子商情姊妹媒體2月的一篇文章就提到過(guò)臺(tái)積電(TSMC)在美國(guó)亞利桑那州的新晶圓廠恐怕將在員工管理上會(huì)面臨的一些挑戰(zhàn)，即美國(guó)員工可能會(huì)不習(xí)慣該公司的長(zhǎng)工時(shí)以及管理文化。
-美工程師網(wǎng)友吐槽管理文化：長(zhǎng)工時(shí)，沒(méi)完沒(méi)了的開(kāi)會(huì)...
不久之前，一位自稱(chēng)是臺(tái)積電亞利桑那晶圓廠設(shè)備工程師的網(wǎng)友，在知名的職場(chǎng)評(píng)論在線論壇Glassdoor上表示，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)與美國(guó)的工作文化真的很不一樣，”還建議“臺(tái)積電會(huì)必須要改成一周工作5天、每日工時(shí)8小時(shí)。”
業(yè)界周知，以往為了最大化獲利，晶圓廠操作員需要讓昂貴、高敏感性的資本設(shè)備全年無(wú)休、24小時(shí)不間斷地運(yùn)轉(zhuǎn)。為了避免生產(chǎn)線停擺可能導(dǎo)致的數(shù)十億美元損失與硅晶圓廢片，工程師必須持續(xù)監(jiān)測(cè)、調(diào)整他們的設(shè)備；因此臺(tái)積電工程師就算已經(jīng)下班，還是得維持待命以因應(yīng)緊急事件發(fā)生。
“中國(guó)臺(tái)灣工程師的實(shí)際情況是，他們通常一天工作超過(guò)12個(gè)小時(shí)；”這位留言的美國(guó)工程師說(shuō)：”他們需要在夜間與周末輪值，還得隨傳隨到。”
這位據(jù)說(shuō)已經(jīng)在臺(tái)積電工作約一年的美國(guó)工程師指出，臺(tái)積電應(yīng)該增加人力，讓員工每天能夠有合理的工時(shí)，且依然能享受不錯(cuò)的福利；“我認(rèn)為至少需要在亞利桑那州這么做，才能與像是英特爾(Intel)這樣的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，并能吸引、留住人才。”
他還表示，冗長(zhǎng)的會(huì)議時(shí)間是臺(tái)積電另一個(gè)讓人感到沮喪的地方，“那些會(huì)議一天就開(kāi)至少三個(gè)小時(shí)，但這在一個(gè)工作日內(nèi)占據(jù)很長(zhǎng)的時(shí)間，不排除有一些在軟件上就可以解決的事情；大部分這類(lèi)會(huì)議都可以自動(dòng)化，持續(xù)運(yùn)作設(shè)備的工程師可以紀(jì)錄工具狀態(tài)、變化，并提出建議給下一班同事。”
-匿名工程師：平衡供應(yīng)鏈成本或是最大挑戰(zhàn)
一位要求匿名(因?yàn)槲幢徽绞跈?quán)代表公司發(fā)言)的臺(tái)積電資深工程師大致同意以上看法，“我認(rèn)為一些軟件可能需要修改，以更符合美國(guó)人的習(xí)慣，它們太老舊了。我們分析軟件從公司成立(1987年)至今已經(jīng)沿用很久，過(guò)程中可能有一些改進(jìn)，但接口幾乎是維持一樣。”
“每個(gè)人都對(duì)它(分析軟件)很滿意，”這位臺(tái)積電資深工程師補(bǔ)充，“它很容易使用，你能夠從中取得你想要的信息。可能也有其他的軟件可用，但你得到的結(jié)果是一樣的，或者說(shuō)幾乎一樣。如果你要求每個(gè)人去使用新軟件或一個(gè)完全不同的接口，可能會(huì)有困難。”
這位資深工程師表示，最大的挑戰(zhàn)之一可能是把整個(gè)封測(cè)供應(yīng)鏈與材料供貨商遷移到美國(guó)；“在中國(guó)臺(tái)灣已經(jīng)有許多供貨商，但能否讓他們也全部移到美國(guó)？或著是在美國(guó)當(dāng)?shù)卣倚碌墓┴浬蹋苛硪粋€(gè)問(wèn)題是，相關(guān)成本在美國(guó)都會(huì)比較高，”甚至可能是中國(guó)臺(tái)灣的兩倍。
-被指 “博士當(dāng)小兵用” ？ 臺(tái)積電回應(yīng)
2020年，中國(guó)臺(tái)灣政府營(yíng)運(yùn)的學(xué)術(shù)智庫(kù)遠(yuǎn)景基金會(huì)執(zhí)行長(zhǎng)的賴(lài)怡忠接受采訪時(shí)表示，他認(rèn)為臺(tái)積電還沒(méi)有做好在美運(yùn)營(yíng)新廠的準(zhǔn)備，并稱(chēng)臺(tái)積電不應(yīng)讓博士學(xué)位的員工來(lái)監(jiān)看生產(chǎn)在線的某臺(tái)設(shè)備。“基本上，一臺(tái)機(jī)器不需要一個(gè)博士去監(jiān)看”，賴(lài)怡忠說(shuō)，“不過(guò)也有這些教育程度高的工程師來(lái)管理工藝，才能在現(xiàn)場(chǎng)快速解決問(wèn)題的可能性，這也可能是臺(tái)積電的一大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”
對(duì)此，臺(tái)積電表示，不會(huì)要求一個(gè)博士去負(fù)責(zé)照顧生產(chǎn)線機(jī)臺(tái)，但也不否認(rèn)有些人會(huì)擔(dān)任這樣的角色，“一些很專(zhuān)精、昂貴且復(fù)雜的極其可能會(huì)需要，但這不是輕松的任務(wù)，不是所有人都能勝任的。”臺(tái)積電的高孟華說(shuō)。
隨著芯片需求激增， 晶圓代工龍頭也正如火如荼招募員工。“我們正在大量增加員工人數(shù)，”高孟華指出，該公司在2020年的新聘員工數(shù)約8,000人，以6萬(wàn)名員工總數(shù)來(lái)看是增加了10%；在2021年的新聘人數(shù)也差不多。